Plan de igualdad

Igualdad y diversidad

Aigües Sabadell cree en la igualdad, la conciliación y la diversidad y la potencia, no sólo entre sus trabajadores, sino también a la ciudadanía en general.

PLAN DE IGUALDAD
En diciembre de 2014, Aigües Sabadell aprobó su Plan de Igualdad, que quiere garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el seno de la empresa y evitar cualquier tipo de discriminación laboral. El Plan se basa en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, que quiere combatir la discriminación por sexos y promover una igualdad real, salvando obstáculos y rompiendo estereotipos.

El Plan de Igualdad tiene los siguientes objetivos específicos:
- Fomentar el incremento de la participación de mujeres en la empresa
- Aumentar la permanencia de las mujeres en el trabajo
- Potenciar el nivel formativo de las mujeres con el objeto de facilitar su promoción profesional
- Garantizar las medidas legales y convencionales de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las personas trabajadoras
- Eliminar toda forma de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, que pudiera existir en la compañía. En particular, las derivadas de la maternidad o cargas familiares
- Prevenir y evitar situaciones de acoso en el ámbito laboral
- Integrar la perspectiva de género en la gestión de los recursos humanos
- Difundir una cultura empresarial comprometida con la igualdad, que implique a toda la organización: dirección, mandos intermedios y trabajadores

Para garantizar la eficacia del Plan de Igualdad, Aigües Sabadell ha realizado durante el 2014 un diagnóstico previo de la situación en la empresa y ha diseñado una serie de acciones a desarrollar durante los próximos cuatro años que se centrarán en los siguientes ámbitos :
- Representatividad de género
- Cultura y política de igualdad
- Procesos de gestión de recursos humanos (selección, promoción, desarrollo y formación)
- Comunicación, imagen y lenguaje
- Retribución
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- Prevención del acoso
- Prevención de riesgos laborales asociados al embarazo y la lactancia